功能目标:
为确保人力资源管理效率有效提升,将部分基础性人力资源业务外包,外包内容涉及的业务范围主要为基础性业务,包括社会保险、薪酬福利、员工到离职、二期系统维护、劳动合同管理、人事档案管理、学历认证。
需执行的标准规范:
1、根据浙江分公司人力资源业务相关管理要求;2、服务人员背景要求;项目负责人劳务管理服务经验丰富;3、营业执照经营范围要求;具备劳务服务。
采购产品具体要求:
一是需负责直聘制客舱生产序列人员的所有基础性人力资源业务,包括办理劳动用工手续、薪酬核算与数据统计等服务。二是需负责全体直聘制员工的社会保险基础服务、住房公积金、因私免票、综合医疗保险服务、人事档案基础服务、学历认证服务;部分地面人员的人事档案延伸服务;地面见习生、实习生劳动用工手续、薪酬核算与数据统计服务。上述业务中,客舱生产序列人员薪酬核算与数据统计,全体直聘制员工的人事档案基础服务、学历认证服务,部分地面人员的人
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